Ministère de la Défense

  • Département ministériel du gouvernement français chargé de l'organisation et de la préparation de la défense militaire, ainsi que de la gestion des forces armées.
  • Les 5 grands rôles stratégiques de l'armée de Terre -Protéger, face à une agression, les populations (en particulier la population nationale), le territoire, les intérêts vitaux du pays et pourvoir au respect des alliances, des traités et des accords internationaux. -Gagner, c'est-à-dire emporter la décision, avec force si nécessaire, grâce à des moyens garants d'une supériorité opérationnelle, puis de maintenir un rapport de force favorable dans la durée. -Stabiliser le théâtre des opérations, maintenir un rapport de force favorable avec des capacités à même de pouvoir s'opposer à tout pic de violence. -Normaliser la situation entre les parties en conflit notamment par le mise en œuvre de capacités de reconstruction et d'aide aux populations. -Aider les populations et leur porter assistance sur ou hors du territoire national
  • Ce volet restera une des actions essentielles de l'armée de Terre.
  • La préparation des forces à l'engagement, en tous lieux et en toutes circonstances, est la mission première de l'armée de l'air.
  • Défense, aéronautique navale
  • Maître d'ouvrage des programmes d'armement, la DGA est responsable de la conception, de l'acquisition et de l'évaluation des systèmes qui équipent les forces armées.
  • La lutte contre le feu (5% des interventions), Le secours à victimes et les accidents de circulation (75% des interventions), Le risque technologique urbain (15% des interventions), Le risque nucléaire, radiologique, bactériologique et chimique (NRBC) qu’il soit d’origine industrielle ou terroriste

PDG: Jean-Yves LE DRIAN
DRH: Jacques ROUDIERE
Monde: Plus de 5000 salariés
France: Plus de 5000 salariés, Entre 100 et 500 stagiaires

Note globale

3.7 /5
3.42
d'après l'avis de 318 salariés Ministère de la Défense

Taux de recommandation des salariés

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Méthode HappyAtWork développée en partenariat avec l'Université Paris 2


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Développement professionnel
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J'ai le sentiment que ma mission et mes responsabilités me correspondent (savoir-faire, personnalité,...)
J'ai le sentiment de bien faire mon travail [2012-2015]
Environnement stimulant
J'estime que mon entreprise / organisation est innovante
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Je sens que l'on me fait confiance
J'apprécie l'ambiance de travail [2012-2015]
Motivation & Management
Je comprends bien comment ma performance est évaluée
Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise
Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs
Je me sens impliqué(e) dans ma mission et mes responsabilités [2012-2015]
Salaire & Reconnaissance
Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités
Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts
Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CE...)
Fierté
Je recommande mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler
J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)
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Plaisir
J'éprouve du plaisir à faire mon travail
J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation
Je trouve du sens à ce que je fais