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Avis par question

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L’absence de politique / suivi RH

22/06/2018 Salarié . ACCORHOTELS . ACCORHOTELS . Commercial / Ventes . 3 à 5 ans d'expérience

Salaire & avantages ... pas très intéressants, difficile de s'en sortir.

25/10/2017 Salarié . ACCORHOTELS . Retail / Hotel & Restaurant / Tourism . 0 - 2 years

Salaire totalement inadapté aux responsabilités.

23/09/2017 Salarié . ACCORHOTELS . Hotellerie / Restauration / Tourisme / Commerce . 3 à 5 ans d'expérience

management

30/05/2017 Salarié . ACCORHOTELS . Ressources Humaines . 11 à 20 ans d'expérience

les reorganisations constantes

20/04/2017 Salarié . ACCORHOTELS . Communication / Média / Création . 11 à 20 ans d'expérience

Reconnaissance, beaucoup d'heures sup non payées.

15/02/2017 Salarié . ACCORHOTELS . Commercial / Ventes . 0 à 2 ans d'expérience

Le corps managérial car les décisions sont parfois arbitraires et vont à l'encontre des recommandations. De plus la gestion humaine est souvent catastrophique. Manque de considération des collaborateurs et de leur travail.

06/10/2016 Salarié . ACCORHOTELS . IT / Réseaux . 6 à 10 ans d'expérience

Salaire et reconnaissance

13/09/2016 Salarié . ACCORHOTELS . Hotellerie / Restauration / Tourisme / Commerce . 11 à 20 ans d'expérience

L'entente générale avec l'équipe et le contact client

28/06/2015 Salarié . ACCORHOTELS . Hotellerie / Restauration / Tourisme / Commerce . 3 à 5 ans d'expérience