Chargée de mission Talent Acquisition et Développement des Compétences (H/F)

Titre de l'offre: Chargée de mission Talent Acquisition et Développement des Compétences (H/F)
Expérience recherchée: 0 à 2 ans d'expérience

Faurecia souscrit au principe d'équité en matière d'emploi 

Au sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés par le monde de l'automobile. Nous sommes experts dans la conception, la production et la livraison des meilleurs technologies, systèmes et services auprès des constructeurs automobiles sur les principaux marchés des 5 continents. Si vous partagez notre ambition pour la perfection technique et notre passion de l'automobile, Faurecia, vous offre une opportunité de carrière.
« Faurecia, un élément-moteur pour votre évolution professionnelle ».

Nos départements “Talent Acquisition » et « Développement des Compétences”sont à la recherche d’un stagiaire (H/F) au sein de son siège social à Nanterre.

Vos principals missions seront :

Etre support dans le développement des compétences

  • Etre en support des processus d’identification des potentiels
  • Analyser les données afin d’établir un diagnostic de la situation, être support opérationnel dans l’analyse des bilans de compétences des positions clés et dans l’analyse du vivier      

Promouvoir le département “Développement des Compétences ”au sein de la communauté RH

  • Améliorer et étendre le réseau interne RH
  • Créer une base de documentaire pour chaque section « Développement des Compétences »

Travailler sur différents projets visant à attirer les potentiels : 

  • Aider à la définition de la nouvelle stratégie Talent Acquisition du Groupe
  • Participer au lancement du nouveau site Carrières Faurecia (rédaction de témoignages)
  • Supporter, développer et améliorer les parcours d'évolution pour chaque fonction
  • Diriger les actions de communication, être le référent auprès des différents cabinets de consulting
  • Benchmarker les pratiques d’entreprise afin d’être force de proposition

Prendre part aux différents projets en relation avec la Marque Employeur :

  • Mise en place du Culture Fit Assessment (projet avec IBM)
  • Autres projets visant à attirer et retenir les jeunes diplômés

Le/la candidat(e) idéal (e) aura/sera:

  • Créatif, proactif, autonome, organisé et multi-tâches
  • Master en Ressources Humaines ou en Communication
  • Une première expérience en Ressources Humaines serai un plus
  • Fluent en Anglais,
  • Intérêt marqué pour le digital/le design et la production de contenu

Capacité à travailler dans un environnement matriciel

Bonnes capacités de communication

Date de début: Dès que possible

Durée : 6 mois

Localisation : Nanterre



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