Sopra Steria

J’estime que la façon de travailler est innovante (collaboration, flexibilité / télétravail, prises de décisions, équipements…)

Je suis satisfait(e) de la manière dont j'articule mes vies professionnelle et personnelle

Je sens que l’on me confie de réelles responsabilités

J'apprécie l'ambiance de travail [2012-2015]

J'aime la culture de mon entreprise

J’apprécie la qualité des relations humaines (accessibilité, sincérité, collaboration…) au sein de mon entreprise / organisation

Je trouve du sens à ce que je fais

J'éprouve du plaisir à faire mon travail

Je sens que j'ai les moyens d'atteindre mes objectifs

Je vois l'impact de mon travail sur la réussite de l'entreprise

J'estime que mon management a un comportement exemplaire vis-à-vis des femmes, des minorités (ethnique, religieuse, LGBTQ) et des personnes en situation de handicap

Je me sens impliqué(e) dans ma mission et mes responsabilités [2012-2015]

J'ai l'impression de progresser et d'apprendre

Je comprends bien comment ma performance est évaluée

Je comprends comment je peux évoluer dans mon entreprise / organisation (projets, promotion, mobilité)

J'ai le sentiment de bien faire mon travail [2012-2015]

J’ai le sentiment que mes forces et mes compétences sont bien utilisées

Je recommanderais mon entreprise / organisation à un ami pour venir y travailler

J'ai confiance en l'équipe de direction (exemplarité, compétences)

Je suis fier(e) de nos produits / services

Je considère que mon salaire / rémunération est adapté à mon poste et responsabilités

Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts

Je suis satisfait(e) des avantages de mon entreprise / organisation (bonus, primes, intéressement, participation, mutuelle, congés, aide au logement, CSE...)

Tout en étant à distance, je suis au courant des informations et décisions importantes relatives à mon travail

Même en travaillant à distance, je développe des relations conviviales avec mes collègues

Je trouve que l’esprit d’équipe est maintenu alors que nous travaillons à distance

Je bénéficie d’outils technologiques (connexions, matériel, logiciels, réseaux…) qui me permettent de bien communiquer quand je travaille à distance

Mon manager me fait confiance pour l’organisation de mon travail à distance (installation, planning, agenda…)

J’estime que les règles de fonctionnement du télétravail sont établies de manière claire dans mon entreprise

Le travail à distance me permet d’être plus performant (objectifs, gestion des priorités,…)

Depuis que je travaille à distance, la relation avec mon manager est fluide (objectifs, feedback, encouragement, disponibilité…)

Je pense que mon entreprise gagnera en performance en favorisant le télétravail